1、固定期限合同最多 36 个月，只能续签一次
    期满30 天内不续签即自动转为无固定期限，想再用“一年一签”规避无固定期限，在越南行不通 。

2、 试用期按“岗位级别”而非合同期限

    普通工人≤6 天

    技术岗≤60 天

    高管≤180 天
    试用期工资≥正式工资 85%，且必须写进合同 。

3、 加班工资“阶梯+时限”双封顶
    工作日150%、周末 200%、法定假日 300%；每月加班≤40 小时，纺织/电子等特批行业≤300 小时/年，超额即罚 。

4、夜班津贴刚性30%
    无论计时还是计件，夜班统一在正常单价外再加30%，没有“补贴 20 元/晚”的灵活空间 。

5、社保基数“不得低于最低工资”
    2025 年一类地区最低工资 3,430,000 VND（≈1,400 RMB），社保缴费基数只能高不能低，且须包含奖金、津贴。

6、外籍配额“动态积分”
   普通制造业外籍员工≤3%，高科技可放宽至 20%，但企业每雇 1 名越南女性管理岗可抵 1.5 个名额，并需提供 16 小时性别平等培训证书 。

三、中企3 个最常见“翻车场景”

    场景A：直接把国内中文版合同翻译后让员工签
     被劳动局认定为“关键条款缺失”，罚款 1.2 万 RMB，并补签无固定期限合同 。

    场景B：旺季“两班倒”未备案
    员工集体向劳动仲裁委投诉，企业被判补发200% 加班费 + 5000 万 VND 罚金，合计约 30 万 RMB 。

    场景C：母公司跨境发人民币奖金，未在越南申报
    税务总局认定为“规避社保基数”，强制按奖金补 17.5% 社保 + 滞纳金 0.05%/日 。

四、 合规要求

1、合同“双语+双份”
    首页声明“以越文版本为准”，员工签字+按手印，公司留档 5 年备查。

2、提前 15 天完成外籍工作证
    岗位说明书、招聘广告、学历公证、无犯罪记录，全部做“双认证”再上传劳动局系统。

3、加班“先备案后打卡”
    每月5 号前在政府电子平台提交上月加班汇总表；工会主席签字扫描上传，避免“事后补票”无效。

4、社保基数年度审计
    每年1 月统一调整，把绩效奖金、交通补贴、餐补全部折入基数，避免员工离职后反诉“基数不足”。

5、经济性裁员 45 天预告
    20 人以上须同时向省级劳动局、工会、人民委员会发函，附：裁员理由、补偿方案、再就业支持计划