作者：陈孟彬
2025 年 7 月起，越南再次上调地区最低工资 6%，社保缴费上限同步抬至 4,680 万越南盾/月。对于在越中资工厂和跨境 HR，工资到底该怎么结构、加班按什么倍数、社保基数上限在哪，这篇文章给你一份“工资台账模板 + 法规红线清单”。
一、2025 最低工资地图：四个区域四档价
（单位：越南盾/月，含 6% 调薪，已自 2024-07-01 执行，2025 继续沿用）
同一企业跨区设厂，分别适用当地标准；位于工业/出口加工区的，按“就高不就低”原则执行最高档 。
二、工资结构“3+2”模型：合规又节税
基本工资（Basic） ≥ 最低工资；用于计算加班费、社保下限。
岗位/技能津贴（Allowance） 固定随工资发放，需并入社保基数。
绩效奖金（KPI） 非固定可不缴社保，但必须在劳动合同里写明“非保证”条款。
餐补/交通/电话（Cash Benefit） 若按月定额发放，税务+社保都要合并；如用食堂外包、实名车票可免税。
第 13 薪（Tet Bonus） 非法定，但市场惯例 1 个月；服务 ≥12 个月全额，不足按在职月份折算。
三、加班费公式：工作日 150% 起步
正常工时：≤8 h/天，≤48 h/周，每周至少休 1 天。
加班上限：普通行业 40 h/月、200 h/年；纺织/鞋/电 子可放宽到 300 h/年。
倍数速查
– 平日：150%
– 周休：200%
– 法定假期（春节、国庆等）：300%计算基数 = 基本工资 + 固定津贴；绩效、餐补不计入。
举例：
平阳（二区）普工月基 6,000,000 VND，日薪 ≈ 6M/24 = 250,000 VND。
加班 4 小时（平日）：250,000/8 ×4 ×1.5 = 187,500 VND。
四、社保缴费上限 2025
外籍员工免 UI/TU，仍须缴 SI 8% + HI 1.5%
五、个税阶梯（居民，2025 未变）
起征点 11,000,000 VND/月（≈3,200 元），每抚养一名子女减 4,400,000 VND。
非税务居民（<183 天）统一 20% 源泉扣税。
六、试用期工资
不得低于正式工资的 85%，且 ≥ 地区最低工资。
管理岗最长 180 天；大专以上技术岗 60 天；普工 6 天。
七、工资支付 6 条红线
支付周期：月薪必须按月发，最迟次月 7 日；计件/日薪 ≤15 天结一次。
支付货币：越南盾，若用外币须按发薪日中间牌价折算。
工资条须书面（含电子版），含加班、社保、个税明细。
拖欠工资 >15 天，员工可单方辞职并索赔 0.8% 延迟利息/日。
产假 6 个月工资由社保局支付，企业不得扣发。
社保基数不得低于最低工资，不得高于 46.8M VND；故意低报按少缴额罚 12–20% 滞纳金。
八、给企业的 3 个实操建议
基薪“贴着下限”+ 津贴“浮动化”：保证加班费基数可控，社保税基合规。
加班先报计划，次月 1 日前在劳动厅网站备案，超时罚款 10–30M VND。
每月发薪同时上传电子工资单至政府 E-Salary 系统，2025 年起河内、胡志明已试点，预计 2026 全国铺开。
越南投资专业服务机构参考
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